Cite abaixo quais suas propostas de alterações para as cláusulas a serem negociadas nesta data-base:
1) Reajuste Salarial (Cláusula 3ª) - Define o percentual de reajuste salarial.
2) Programa de Participação nos Lucros ou Resultados – PPLR (Cláusula 9ª).
3) Vale Alimentação (Cláusula 10ª) - Define o percentual de desconto (0% a 10%) e o valor do Vale alimentação, que atualmente é de R$ 1.285,78.
4) Vale Alimentação Natalício (Cláusula 11ª) - Concedido anualmente no aniversário do empregado/a. Valor R$ 1.541,39. Mesmos percentuais de participação praticados no VA.
5) Auxílio Matrícula Escolar (Cláusula 14ª) - Valor de 60% do salário mínimo, pago anualmente aos empregados/as que recebem até R$ 5.281,14, por ocasião da matrícula escolar de filhos/as de 6 a 14 anos de idade.
6) Regimento Interno de Assistência Médica e Odontológica (Cláusula 15ª) - Define regras de utilização do plano de saúde e odontológico.
7) Auxílio-Funeral (Cláusula 16ª) - Valor limite praticado para despesas com o funeral, R$ 3.200,0 e R$ 6.910,52, para a compra de sepultura. Isso para empregados/as. Para dependentes, o valor limite é de R$ 1.600,04.
8) Auxílio Creche (Cláusula 17ª) - Pagamento mensal com valores variando entre R$ 475,53 a R$ 990,94, dependendo da carga horária da creche/escola. Esta cláusula prevê ainda o pagamento de R$ 718,69 aos empregados/as que residam em cidades onde não existam creches conveniadas com a empresa e para pagamento de babá.
9) Auxílio Mais Educação (Cláusula 18ª) - Pagamento mensal com valores variando entre R$ 475,53 a R$ 990,94, dependendo da carga horária da escola. Esta cláusula prevê ainda o pagamento de R$ 718,69 aos empregados/as que residam em cidades onde não existam escolas conveniadas com a empresa e para pagamento de babá.
10) Seguro de Vida (Cláusula 19ª) - Define valores para seguro de vida em grupo para morte natural ou invalidez permanente (R$ 43.973,98) e morte decorrente de acidente de qualquer natureza (R$ 87.947,97).
